バイトのシフトを増やしたいと思ったことはありませんか？
シフトを増やしたい理由は様々ですが、収入をアップさせたい、スキルアップを図りたい、または職場での存在感を高めたいと考えている方も多いでしょう。
このような時は上司やシフトの管理者に対して、効果的なアプローチ方法を知ることが重要です。
そこでこの記事では、シフトを増やすため実践で使えるテクニックを解説します。
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バイトのシフトを増やしたい！上司に相談するのは失礼？
バイトのシフトを増やしたいと考えたとき、多くの人が躊躇してしまう一つとして、上司に相談することが失礼にあたるのではないか、という点です。
誰でもこのように思ってしまい、この懸念はもちろん理解できますが、実際のところ適切な方法で相談を行えば失礼には当たりません。
むしろ人手不足な職場が多い中、自分の意志を明確に伝え、働く意欲を示す良い機会となり得ます。
よって、まずはシフトを増やしたいという意志を上司に伝えることが重要です。
上司も、仕事に対する姿勢が良く、さらに多くの責任を担いたいと考えているスタッフを評価する傾向にあります。
そのため、シフトを増やしたいという希望は、正直かつ積極的に伝えることを推奨します。
また、なぜシフトを増やしたいのか、その背景や理由を具体的に説明できるように準備しておきましょう。
そして、特定の曜日や時間帯だけでなく、できるだけ多くのシフトに対応できる柔軟性をアピールすると良いでしょう。
シフトを増やしたい時に使える例文
ここでは、シフトを増やしたいときに役立つ、上司への相談の例文を提供します。
これを参考にして、自分の状況に合わせてカスタマイズすることができます。
例文1：基本的な相談の仕方
最近、もっと仕事を頑張りたいと考えており、可能であればシフトを増やして頂けないかと思い、相談に来ました。
私のスキルや経験をさらに活かして、職場の役に立ちたいと思っています。ご検討いただけますと幸いです。
例文2：柔軟な対応をアピールする場合
特に〇曜日や〇時以降は自由になっています。もしシフトに空きがあれば、積極的に入らせていただきたいと思います。
様々な時間帯での経験を積み、もっと多くを学びたいです。どうかご検討をお願いできますでしょうか？
例文3：具体的な希望を伝える場合
特に、週末や夜間のシフトが可能であれば、喜んで担当させていただきます。
私自身、このバイトを通じて成長したいと思っており、新たな責任を負うことにも前向きです。
ご検討いただけるとありがたいです。
これらの例文は、上司へのシフト増加の相談にあたって、どのように自分の意向を伝えれば良いかの参考になります。
重要なのは、自分の希望を明確に伝えつつ、チームや業務への貢献を強調することです。
頼むとシフトが増える確率は？
シフトを増やしてほしいと頼む際、その要望が受け入れられるかどうかは、その時々のバイト先の人手の状況や業務の需要によります。
例えば、繁忙期には追加のシフトが必要とされることが多く、そのような時期にはシフト増加のチャンスがあります。
しかし、全体の業務量が安定しているか、もしくは減少している場合は、シフトを増やすのが難しい状況も考えられます。
そのため、シフト増加の要望は、バイト先の現状を理解した上で伝えることが重要です。
職場によって異なりますが、基本的に人手不足のような職場は歓迎される場合が多くなっています。
バイトのシフトを増やしたい時のコツとは？
事前にそして早く伝える
シフトを増やしたいとき、その願いを現実に変えるためには、事前の計画と戦略が必要です。
特に、シフトの変更や増やすようなことは、店舗のスケジューリングや人員配置に大きな影響を及ぼすため、突然の要望よりも事前の相談が重要となります。
特に、最低でも1ヵ月前から上司や管理者に自分の希望を伝える、というのがおすすめです。
これにより、店舗側も計画的にシフトを調整しやすくなり、働きたいというあなたの意志もしっかりと伝わります。
また、事前に相談する際には、自分が希望するシフトだけでなく、店舗が求めている曜日や時間帯を提案するなど、双方にとって都合の良い形を探る意識が重要です。
この過程で、上司や管理者とのコミュニケーションを深めることで、働く環境の改善やより良い関係構築にも繋がります。
伝えるタイミングは重要
シフトを増やすため、最適なタイミングを見極めることは非常に重要です。
一般的に、店舗や企業の繁忙期には、より多くの労働力が必要とされます。
このような時期に、シフトを増やすという希望を伝えることで、要望が受け入れられる可能性は格段に高まります。
逆に、閑散期にはシフトを増やす必要性が低く、要望が受け入れられにくい可能性があります。
また、他のスタッフが辞めたり、長期休暇を取る場合など、人手不足が予想される状況も、シフトを増やす絶好の機会と言えるでしょう。
結論としては、人手を求めているような時期に伝える、というのがコツとなります。
相談する場合は時間帯を考える
多くの職場ではピークタイム、つまりお店が最も忙しい時間帯には、上司も忙しい時間となっています。
このような時間に相談をする方はまずいないと思いますが、やめておくべきです。
理想的なのは、閉店準備が始まる前や閉店後、または比較的客足が落ち着く時間帯です。
この時ならば、上司も話を聞く余裕があり、あなたの要望に真剣に耳を傾けてくれる可能性が高まります。
意識したい点としては、自分が暇な時間帯ではなく、上司が暇になりそうな時間帯を意識するようにしましょう。
はっきりと伝える
適当に伝えることは良くありません。シフトを増やして欲しいという要望は、明確に具体的に伝えることが大切です。
「もっと働きたい」という漠然とした表現よりも「生活費のために月々5時間以上働きたい」といった具体的な理由や目標を示すことで、要望の真剣さを伝えることができます。
また、可能であれば、併せて自分が働ける日時や時間帯を具体的に提案することも効果的です。
伝え方例文）
シフトを増やしたいという要望は、具体的かつ誠実に伝えることが大切ですので、以下にその一例を示します。
最近、自分の勤務態度や時間管理について真剣に考え、改善に努めてきました。
今は、もっとこの仕事を通じて成長したいと強く感じており、可能であればシフトを増やしてもっと多くの経験を積みたいと思っています。
特に〇曜日や〇〇時からのシフトに関心があります。ご検討いただけると大変ありがたいです。
このように、改善した勤務態度をアピールしつつ、具体的な希望とその理由を伝えることで、上司も要望を受け入れやすくなります。
また、自身の成長意欲を示すことで、よりポジティブな印象を与えることができるでしょう。
上司と仲を深める
シフトの調整において、上司との良好な関係は非常に有利に働きます。
上司や管理者とのコミュニケーションを大切にし、日頃から積極的にコミュニケーションをとることで、信頼関係を築くことが重要です。
やはり可愛がられる、また信頼されるスタッフには、シフトの調整においても融通が利きやすくなります。
これは、上司がそのスタッフの働きやすさや希望を尊重しようとするからです。
もちろん、贔屓目に見ている部分もあるでしょう。
普段から上司と仲を深めることで、信頼を得ることができれば、シフト増加の交渉においても有利に働くことでしょう。
どんな話でも良いので、普段より好かれるような人物になるのが、上司以外の方にも関係してくるのでお勧めです。
仕事を頑張ることもお勧め
シフトを増やしたいなら、まずは現在の仕事を全力で頑張ることが肝心です。
実際、仕事をしっかりとこなし、責任感を持って業務に取り組むことができるスタッフは、管理者からも高く評価される傾向にあります。
これは、信頼できる、頼りになるスタッフほど、より多くの業務を任せたいと考える上司が多いからです。
暇な時なども出来るだけ率先して仕事をこなすようにすれば、評価は上がるでしょう。
そのため、日々の業務において一貫して高いパフォーマンスを発揮することが、シフト増加への近道となるのです。
シフトの提出を早くする
上述した「早く伝える」と似ている部分がありますが、シフト提出のタイミングも意外と重要で、シフト数を増やすうえで一つの要素となります。
例えば、シフトの提出が遅いと、他の方がたくさん入れてしまった場合など、希望がどんどん減っていく傾向にあります。
そこで、シフトの希望を出す際には、提出期限ギリギリまで待つのではなく、できるだけ早めに行動しましょう。
早く希望を提出することで、スケジュールの調整がしやすくなり、希望するシフトを確保しやすくなります。
また、先の予定が分からないという場合でも、とりあえず適当でもいいので、入れておくことをお勧めします。
特に、人気のシフトや繁忙期のシフトは、希望者も多く競争が激しくなるため、早めの提出が有利に働きます。
長時間勤務に変更してもらう
もしシフトの日数を増やすことが厳しい場合は、長時間勤務に変更してもらう、というのもお勧めです。
一度に働く時間を増やすというアプローチは、多くのバイト先で受け入れられやすい傾向でもあります。
特に、一度に長時間勤務できるスタッフは、シフトを組む上で管理側にとっても都合が良く、一日の業務フローをスムーズにすることができます。
この要望を上司に伝える際には、自分がより長い時間や長期間働くことで、どのように貢献できるかを具体的に説明すると良いでしょう。
増えない場合は掛け持ちバイトでカバー
どうしても現在のバイト先でシフトを増やすことができない場合、別のバイトを掛け持ちすることを検討するのも一つの方法です。
掛け持ちバイト（ダブルワーク）をすることで、全体の勤務時間を増やし、それに伴って収入もアップさせることが可能です。
ただし、掛け持ちをする際には、両方のバイト先のスケジュール管理に注意が必要です。
また、一部のバイトでは掛け持ちが禁止されていることもあるので、就業規則などはチェックしておくか、上司に訊くといいでしょう。
さらに、掛け持ちバイトは自分の健康や、プライベートの時間も大切にするバランスを考えることが重要になります。
バイトのシフトを増やすのが厳しいケースとは？
逆にシフトを増やしたいと提案しても、ダメなケースというのがありますので紹介します。
そもそも契約で決まっている
多くのバイトでは、採用時の就業契約にて勤務日数や時間が定められています。
例えば「週に3日の勤務」という契約をしている場合、その条件を変更するには次の契約更新時まで待たなければならないかもしれません。
他にも極論ですが、単発バイトをしていて、勤務期間を「1か月間に増やしてほしい」と伝えてもほぼ無理ですよね。
このように、契約内容によっては直ちにシフトを増やすことができないため、契約更新のタイミングで勤務条件の見直しを申し出ることが一つの方法となります。
その際、自分がどれだけシフトを増やしても問題ないか、具体的な理由とともに上司に伝えると良いでしょう。
仕事が出来ない
職場からどのような目で見られているのか、というのも重要となります。
その一つとして、仕事のパフォーマンスがあり、仕事が出来ないような方はシフトの要望に応えられない場合が多いです。
業務において必要なスキルや責任感が欠けていると判断された場合、上司はシフトを増やすどころか、逆に減らす措置を取ることもあります。
この状況を改善するためには、自己反省と成長が必要です。
自分の業務スキルや職場での態度を見直し、必要ならば上司や同僚にフィードバックを求めてみましょう。
仕事への取り組み方を改善することで、信頼を取り戻し、将来的にシフトを増やすチャンスを得ることができるかもしれません。
よって、シフトを増やす相談はまず先に仕事ができてから、となります。
人間関係や勤務態度が良くない場合
勤怠不良が原因でシフトを増やすことは難しい、と判断されることは意外と多くあります。
例えば遅刻が多い、頻繁に欠勤する、同僚や上司とのコミュニケーションが取りにくいといった問題は、シフトを増やすことを難しくします。
これらの行動は、責任感の欠如やチームワークへの配慮不足と受け取られかねません。
そのため、シフトを増やしたい場合は、まず勤務態度の改善に努め、時間厳守の姿勢を見せることが大切です。
また、周囲と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を築くことが必要です。
これらの基本的な勤務態度が改善されれば、シフト増加のチャンスも広がります。
バイトのシフトを増やしたい場合まとめ
バイトのシフトを増やすためには、戦略的なアプローチが必要です。
まず、仕事を頑張り、信頼性と責任感を示すことが基本です。
シフト提出は早めに行い、柔軟な勤務態度をアピールしましょう。
繁忙期や他のスタッフが休むタイミングを狙うのも有効です。
また、上司との良好な関係を築くことで、シフト増加の要望が通りやすくなります。
長時間勤務への変更や、掛け持ちバイトも選択肢に入れてみてください。
ただし、契約で決まっている勤務日数や態度・人間関係の問題がある場合は、増加が難しいことも。
要望を伝える際は具体的に、誠実に相談しましょう。
