バイトをまだしたことがない方、そしてこれからバイトを始める方にとって、訳が分からない専門用語を目にする機会があるでしょう。
その一つとして「飛ぶ」という用語があります。
言葉から何となくわかるかもしれませんが、飛ぶとはどんな意味があるのでしょうか？
そして、バイトで飛ぶという行動がもたらす影響についてまで解説させていただきます。
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バイトで飛ぶとはどのような意味？
バイトで「飛ぶ」という用語の意味としては「バイトが無断で仕事を休んだり、無断で急に辞めたりすること」を指します。
会社に連絡など一切なしで急にバイトに来なくなった人、という意味になりますので、例えば言葉の使い方としては「予定されていたシフトがあったが飛ばれた」というような使い方になります。
では、なぜ「飛ぶ」という言葉が使われるのでしょうか。
これは、本来あるべき場所に人が「いない」という状況を、まるで飛んでどこかへ行ってしまったかのように表現するからです。
バイトを含む多くの職場では、スタッフが予定通り出勤することが大前提となっており、それが急に崩れることによって業務に支障をきたすため、このような現象は非常に問題視されます。
予定されていた勤務を無断で欠勤することで、周囲に迷惑をかけるだけでなく、自身の信頼性を損なう行為です。
似たような用語は「ばっくれる」
他には似たような用語で「ばっくれる」という言葉を耳にすることがあります。
ばっくれるという意味は、バイトが予定されていたシフトに突然現れないこと、つまり無断欠勤のことを指す俗語です。
英語でいう「No-show」と似ていて、予告なしに仕事を放棄する行為のことを表します。
特に連絡もなく働き手が出勤しない状態は、職場に大きな迷惑をかける行為としてとらえられています。
よって、ばっくれる＝飛ぶという意味でもあるので、同義語と捉えてもいいでしょう。
バイトが飛ぶ主な理由は？
採用後に気が変わった
バイトが飛ぶ行為は、多くの理由によって起こりますが、採用された後に「やっぱりこのバイトは自分に合わない」と感じた場合など理由として多いです。
勤務開始前や、数回勤務した後に突然やめてしまうケースはよくあります。
初めはやる気満々だったものの、仕事の内容が想像と異なっていたり、予期せぬ負担やストレスが伴うことが分かった結果、急に心が変わることがあるのです。
これには、面接時の説明不足や、自分自身の仕事に対する考え方の甘さが原因であることが少なくありません。
また、新しい環境や人間関係に馴染めないことから、飛ぶという選択をする人もいます。
しかし、どのような理由があっても、無断で勤務を放棄することは良くないでしょう。
他のバイトの採用を優先した
他のバイトの採用が決まった為、飛ぶという行為もかなり多いケースです。
バイトを探している時は、複数のバイトに応募する人が意外と多く、先に決まったバイトで働き始めた後に、他のバイトが良い条件だった場合、そのバイトを優先することがあります。
新しいバイト先の方が給与が高かったり、勤務条件が良かったり、将来的なキャリアアップにつながると感じるなら、そちらを選ぶことは合理的な判断と言えます。
しかし、飛ぶ行為は明らかにマナー違反と言えるでしょう。
断る場合、現在のバイト先に対しては礼儀正しく、できるだけ早めに辞意を伝え、可能なら引き継ぎを行うなどの配慮をするべきです。
人間関係が合わない
バイトを飛ぶ理由として、一番大きな理由が「人間関係」です。
職場での人間関係は非常にデリケートであり、予想外のトラブルやストレスの原因になることがあります。
働く中で、同僚や上司との相性が悪かったり、コミュニケーションがうまくいかなかったりすると、バイトを続けるモチベーションを失ってしまうことがあります。
人間関係によるストレスは、メンタルヘルスにも影響を及ぼし得るため、いくら給料が良くても、その環境での仕事を続けることが困難になることがあります。
きつい仕事だった
仕事の内容が想定以上にきつかったり、体力的にも精神的にも負担が大きかったりする場合、勤務を逃避したくなる気持ちが働くこともあります。
特に重労働を伴うバイトや、長時間の立ち仕事、高いストレスを伴う環境などでは、バイトを飛ぶという行為をする人が出てくることがあります。
このような状況では、本来ならば事前に雇用者と相談し、仕事内容の調整や、体力に見合った勤務形態の提案などを検討するべきです。
しかし、コミュニケーションを取ることなく勝手に欠勤することは、問題の解決にはならず、むしろ新たな問題を生む原因となります。
仮に勤務がきついと感じる場合でも、まずは正直に自分の感じていることを伝え、解決策を模索することが大切です。
単純にサボリたいだけ
飛ぶ理由として「単純にサボりたい」というものがあります。
これは、計画的なものではなく、突発的な気分や急な誘いがあった場合に起こりがちです。
特に若いバイトスタッフの中には、天気が良いから、友人と遊びたいからなど、短絡的な動機で勤務を放棄する人もいます。
しかしながら、この行動は職場にとっては人手不足を招き、他のスタッフに負担を強いることになります。
信頼を築くことは職場でのコミュニケーションにおいて不可欠であり、このような行為はその信頼を失う最も早い方法の一つです。
何気なくとった「サボり」の行動が、将来の職業人生に悪影響を及ぼすこともあり得ますので、注意が必要です。
なかなか辞めれないケース
バイトを辞めたいと思っていても、上司が説得力があり、なかなか辞めることを許してくれないケースがあります。
この状況は特に、人手不足が続く中小企業や、特定のスキルを持つアルバイトスタッフによく見られます。
辞めることが困難に感じられると、ストレスが蓄積し、最終的には無断欠勤という形で現れることがあります。
しかし、辞めたい意志を持つ従業員が上司によってなかなか退職を認められない場合でも、勤務を無断で欠勤することは適切な対応とは言えません。
こうした状況では、直接的なコミュニケーションや、必要であれば労働基準監督署などの外部の機関に相談することが望ましいです。
バイトが飛んだ場合の影響について
バイトスタッフが飛んでしまうと、職場の影響としてはやはり「迷惑がかかる」ことでしょう。
その日の業務に支障が出るだけでなく、他のスタッフにも余計な負担をかけることになります。
例えば、飲食店であればサービスの質が下がったり、小売店では商品の補充やレジ業務に遅れが出る可能性があります。
さらには、スタッフ間の信頼関係にもヒビが入り、職場の雰囲気を悪化させる要因にもなりかねません。
仮に自身がバイトで「飛ぶ」ような状況になってしまった場合は、できる限り早めに職場に連絡を入れ、状況を説明しましょう。
どうしても連絡ができない場合は、後日誠意を持って謝罪し、同じ過ちを繰り返さないように心がけることが大切です。
よって、アルバイトを始める際は、飛ぶという行為がどのような影響を及ぼすかを理解し、責任感を持ってシフトに臨むことが求められます。
信頼されるスタッフになるためにも、コミュニケーションを大切にし、何事も前向きに対処する姿勢が重要です。
突然の無断欠勤は自らの労働権利を守る上でもリスクが伴います。
辞めたい場合は事前に連絡する
バイトを辞めたい時には、逃げるのではなく、しっかりとした理由を持って正式な手続きを踏み、職場との信頼関係を守ることが大切です。
辞めたいと思ったら、まずは勤務先にその旨をきちんと伝えることが大切です。
退職の意志が固まったら、可能な限り早めに直属の上司や人事担当者に連絡を取り、辞めたい理由と最終勤務日の希望を伝えましょう。
多くの場合、企業側もいきなり人手が減ることを避けたいため、円滑な退職手続きに協力的です。
実際に退職するまでの期間は、勤めている国や地域、企業の規則によって異なりますが、一般的には2週間から1ヶ月程度の予告期間を設けるのが一般的です。
この期間を設ける目的は、仕事の引き継ぎを行うためや、新しい人材を確保する時間を作るためです。
この予告期間を守ることは、将来の就職活動においてもプロフェッショナリズムを示すものとなります。
バイトで飛んだ場合のQ&A
Q.働いた分の給料は振り込まれる？
しかし、飛ぶ前に既に勤務した日があれば、その分の給料は支払われるべきです。
給料は、実際に働いた時間に基づいて計算されるため、働いた分に対する報酬は法的に保護されています。
ただし、無断欠勤は雇用契約違反に当たり得るため、場合によってはそれ以前に勤めた分の給料に影響を及ぼす可能性があります。
そのため、もしアルバイトを辞める場合は、正式な手続きを踏むことが給与の確実な受け取りにつながるでしょう。
しかし、実際に法的な罰則が科されることは稀で、企業がアルバイトに対して損害賠償を請求することはほとんどありません。
それでも、勝手に飛ぶことで、信頼失墜、職歴に傷がつくリスク、または今後の就職活動に悪影響を及ぼす可能性があるため、避けるべき行為です。
法的に問題がないとは言え、社会的責任として、また人としての誠実さを保つためにも、バイトを辞めたいと考えた際は正式な退職手続きを踏むことが望ましいです。
勤務先との信頼関係を守り、次の職場に移る際も良い評価を得るためには、このプロセスは非常に重要なものとなります。
勤務を無断で欠勤し、そのまま辞めることになった場合でも、これら貸与物は返却する必要があります。
貸与物を返却しないままバイトを辞めてしまうと、会社側から損害賠償請求の対象になることもあります。
貸与物を返す際は、使用した物をきれいに清掃し、可能であれば直接職場に持参するか、事前に連絡を取って郵送する方法もあります。
責任ある行動をとることが、今後の社会人としての信用につながります。
多くの企業は人事情報をシステム上で共有しており、退職の経緯や勤務態度が記録されています。
無断欠勤をしたことで「信用できない」と判断され、他の店舗での採用も拒否される可能性が高いです。
もし同じチェーン店で再び働きたい場合は、まず飛んだ理由を正直に説明し、謝罪の意を示すことが大切です。
そして、なぜそのような選択をしたのか、今後同じことがないということを納得してもらう必要があります。
しかし、これには時間と誠実な努力が必要ですし、成功する保証はありません。
バイトで飛ぶとは？まとめ
バイトで飛ぶとは、無断で予定されていたシフトを欠勤することを意味します。
この行為は、職場に大きな迷惑をかけるだけでなく、個人の職業的信頼性にも影響を及ぼします。
貸与された物品は、辞める際には必ず返却する義務があり、これを怠ると損害賠償請求される可能性もあります。
また、無断欠勤後に同じチェーン店での再雇用はほぼ不可能になるため、辞める際は適切な手続きを踏むことが推奨されます。
自己の行動が将来に及ぼす影響を考慮し、責任ある選択をすることが重要です。
