コンビニバイトの休憩時間は何時間に1回？違法なケースは？

コンビニバイトをする上で気になるのが休憩時間という方もいます。

特にバイトが初めての方なら、休憩なしでずっとバイトをし続けるのはきついイメージがありますよね。

数時間に1回ぐらい休憩時間は欲しい所ですが、コンビニではどのようなタイミングで休憩時間を取ることが出来るのでしょうか？

また、休憩時間がなく違法な場合もあるのでしょうか？今回はコンビニバイトの休憩時間について詳しく解説します。

コンビニバイトで休憩時間はどのくらいある？

もちろん、コンビニバイトにも休憩時間はあります。

しかし全ての時間帯に休憩時間を設けている、ということはありません。

休憩時間は店舗や企業によって異なり、勤務時間が短くても休憩を取らせる場合もあります。

なので、バイト先によって休憩時間は異なる場合が多くなっているのが現状です。

もちろん、休憩時間がないコンビニだって存在します。

また、休憩時間というのは労働基準法により定められているのです。

よって、労働基準法を守っていれば、休憩なしでも違法ではありません。

休憩時間のルール

労働基準法では、労働者が一定時間以上働いた場合には、休憩を取る権利が保障されています。

具体的には、6時間超8時間以内の労働に対しては45分以上、8時間超の労働に対しては1時間以上の休憩が必要とされています。

 

 

なので、6時間以上働いた場合は勤務開始時間から6時間の間に1回休憩がある、と思っておくといいでしょう。

基本、6時間以上の勤務の場合は、数時間（2～3時間）働いた後に休憩がある、というパターンが多くなっています。

8時間以上の場合も同じようなパターンで、勤務開始から3～4時間働き、1回休憩に入りその後ラストまで働き続ける、という流れが多いです。

休憩時間は労働者の健康と安全を守るための重要な規定であり、すべての雇用形態において守られるべき基準です。

従って、コンビニバイトであっても、これらの基準は例外なく適用されます。

このことから、短時間勤務（3～4時間）の場合だと、休憩時間はなくても問題ないのです。

例えばコンビニバイトで4時間働いていて、休憩時間が無いというのは至って普通なのです。

 

 

コンビニの休憩時間を知りたい場合の対処法

例え短時間でも1回は休憩が欲しい、と思う人もいるでしょう。

そこで、働きたいコンビニに休憩時間があるか知る方法をご紹介します。

募集要項を確認する

コンビニバイトの応募前に、求人サイトの募集要項で休憩の記載を確認することが望ましいです。

これにより、短時間でも休憩があるか、また労働条件が法的基準に則っているかどうかを把握することができます。

しかしながら、実際には募集要項に休憩時間の詳細が記載されていないことが多く、休憩時間を知ることが難しい場合もあります。

理由として、コンビニは短時間での募集が多く、休憩時間がないケースがある為です。

もちろんきちんと記載がある求人もあるので、必ず目を通しておきましょう。

記載がない場合は事前に確認

休憩時間が明確に記載されていない場合、事前に雇用主や店長に直接確認することが重要です。

面接時に直接休憩時間について質問する、または労働契約を結ぶ前に労働条件明示書で確認する、などの対策が必要です。

面接の段階や契約を結ぶ前に、労働条件に関する質問をすることは、自身の権利を守るために不可欠です。

また、労働条件明示書に休憩時間の記載があっても曖昧な点があれば、書面での説明を求めることも一つの方法です。

このようにして、就業前に休憩時間に関する情報を明確にすることで、後に生じる可能性のあるトラブルを避けることができます。

休憩時間で多いパターン

コンビニ業界では、従業員が勤務する時間帯やシフト、お店によって休憩時間の取り扱いが異なりますが、以下のようなパターンが多いです。

• 朝6：00～09：00（休憩なし）
• 夕方17：00～22：00(休憩15分)
• 深夜22：00～翌6：00(休憩60分)

早朝バイトのような3時間などの短時間勤務の場合、法的には休憩時間を設ける必要がありません。

 

 

多くのコンビニでは、実際に短時間シフトを設けており、短時間シフトでは休憩時間が設定されていないことが一般的です。

例えば朝の短時間勤務の場合は、休憩時間がないケースが多くなっています。

また、夕方から4～5時間程度バイトする場合、労働基準法では休憩はなしでも構わないのです。

しかし、実際は10分前後の休憩があるお店が多いのも現状です。

また、深夜の長時間勤務となった場合は、60分程度の休憩が取れるケースが多いです。

休憩なしで働くことは可能？

上述の通り労働基準法では、労働時間に応じた休憩時間の確保が義務付けられています。

しかし、休憩はいらないのでもっと働いて稼ぎたい、と考えている人もいます。

では、このような方は休憩時間なしで働き続けることが出来るのでしょうか？

実は、一定の時間を働くと法的には休憩を絶対に取らないといけないルールになっているのです。

従って、たとえ個人が休憩なしで働きたいと望んでも、雇用主は法的な義務を遵守し、休憩時間を提供しなければなりません。

実際に休憩を取らない選択をすることは、長期的に見て労働者の健康に悪影響を及ぼす可能性があり、法的な違反にもなるため推奨されません。

ワンオペの休憩時間はいつ？

ワンオペで店舗を運営する時間帯においては、休憩時間の取り扱いが難しい場合があります。

法律上は、労働時間に応じた休憩が義務付けられているものの、実際には店内から離れることは厳しいでしょう。

休憩時間はお店によって異なりますが、基本ワンオペ以外の時間帯で休憩をする、ということになっています。

例えば深夜（22時～翌6時）だと、2人体制が深夜1時までの場合、0時に休憩というような感じです。

このような場合、雇用主は休憩時間を分割したり柔軟に設定するか、ワンオペになる時間を減らすなどの工夫が必要になってきます。

いずれにせよ、従業員の健康を守るためには、適切な休憩が確保されるべきです。

コンビニバイトにおける休憩時間の扱いについては、労働時間の長さに応じて異なりますが、労働基準法の定める基準を下回ることは許されません。

コンビニバイトの休憩時間で違法となるケース

休憩時に仕事をする行為

休憩時間中に仕事を強いられる場合、これは労働基準法違反となり得ます。

休憩時間は労働者が自由に過ごすべき時間であり、この時間に労働を要求することは、労働者の権利を侵害する行為です。

例えば、休憩時間中にも関わらず、レジ対応や清掃などの業務を行うよう指示される場合、これは違法となり得ます。

休憩時間中の業務は、労働者の権利を侵害する重大な違法行為となるため、雇用主はこれを厳守すべきです。

休憩時間が少ない・もらえない場合

労働基準法では、上述の通り6時間以上の労働に対しては少なくとも45分、8時間以上の労働に対しては1時間以上の休憩が必要です。

これに満たない休憩時間を設定したり、忙しさを理由に休憩を与えなかったりすることは違法行為にあたります。

特にコンビニのような小売業では、繁忙期や人手不足を理由に休憩時間が短縮されるお店も中にはあるようです。

しかしこれらの行為は違法であり、これらの理由が労働基準法を無視する正当な理由にはなりません。

改善されない時の対処法

コンビニバイトでの休憩時間が法的な基準に達していない場合、これは明らかな違法行為です。

休憩時間に関する問題が改善されない場合、労働基準監督署への報告が有効な手段となります。

まず、自身の労働条件や実際の労働時間、休憩時間の記録を正確に保持することが重要です。

これらの情報は、労働基準監督署への報告時に重要な証拠となります。

労働基準監督署では、匿名での相談も可能であり、労働者の権利を守るための指導や監督を行っています。

適切な休憩が確保されないことによる健康への悪影響や、法的な権利の侵害に対して、積極的に声を上げることが大切です。

 

 

休憩時間が退屈な場合のおすすめ対処法

基本一人で休憩をする場合が多いですが、休憩時間が長いと暇になってしまう時間があると思います。

そんな時に暇つぶしとして、どのような事をすればいいのかお勧めの対処法をご紹介します。

読書をする

読書は、休憩時間を静かにかつ充実させるための最適な方法の一つです。

本を読むことで、仕事のストレスから一時的に離れ、別の世界に没入することができます。

また、自己啓発書や専門書を読むことにより、自分自身のスキルアップや知識の拡充にも繋がります。

持ち運びやすい電子書籍リーダーや、スマートフォンの読書アプリを活用することで、場所を選ばずに様々なジャンルの書籍を楽しむことが可能です。

音楽を聴く

音楽を聴くことも、休憩時間の有意義な過ごし方の一つです。

好きなアーティストの曲を聴くことで気分をリフレッシュできるだけでなく、音楽によって仕事の疲れを和らげることができます。

また、リラックス効果の高いクラシック音楽やジャズなどを聴くことで、心を落ち着けることも可能です。

イヤフォンやヘッドフォンを使用すれば、周囲に迷惑をかけることなく、自分だけのプライベートな空間で音楽を楽しむことができます。

ゲームで遊ぶ

休憩時間にモバイルゲームで遊ぶことは、短時間で気軽に楽しむことができる素晴らしい方法です。

パズルゲームや戦略ゲーム、アクションゲームなど、様々なジャンルのゲームがスマートフォンやタブレットで楽しめます。

ゲームをプレイすることで、仕事のストレスから一時的に離れ、頭をリフレッシュすることが可能です。

また、短時間で完結するゲームを選ぶことで、休憩時間を有効に活用することができます。

動画などを視聴

また、スマートフォンやタブレットを使って動画を視聴するのも、休憩時間の有効な過ごし方の一つです。

YouTubeやNetflixなどのプラットフォームでは、短いクリップから長編の映画まで、幅広いコンテンツが提供されています。

コメディーショートクリップや音楽ビデオ、教育的なドキュメンタリーを視聴することで、短い時間でも新しい知識を得たり、笑ったりすることができます。

動画視聴は、限られた時間の中でリラックスし、次の仕事に向けて気持ちを切り替えるのに役立ちます。

コンビニバイトで休憩が嫌と感じるケース

休憩時間は、法的に保障された労働者の権利であり、休息とリフレッシュのために重要な時間です。

しかし、実際には休憩時間がストレスの原因となるケースも少なくありません。

店長の興味のない自慢話

休憩時間中に店長や上司から一方的に話しかけられることは、従業員にとって負担となることがあります。

特に、興味のない自慢話や長話をされると、休憩時間が心身のリフレッシュに役立たず、むしろストレスを感じる原因となり得ます。

このような状況は、労働者の休息権を侵害するものであり、休憩時間の質を低下させる要因となります。

食事をする場合は商品の購入を促される

休憩時間に食事をする際に、店側からお店の商品の購入を促されるケースもあります。

休憩時間に自費で商品を購入することを強いられると、従業員は金銭的な負担を感じるとともに、自由に休憩を楽しむことができなくなります。

休憩時間は、労働者が自由に過ごすべき時間であり、商品購入を強制されることは、その権利を侵害する行為と言えるでしょう。

休憩時間が不快なものにならないよう、従業員と店側が適切なコミュニケーションをとり、互いの理解と尊重のもとで休憩時間を過ごせるよう努めることが重要です。

コンビニバイトの休憩時間まとめ

コンビニバイトで休憩時間がない状況は、労働基準法に違反する可能性が高く、従業員の権利を侵害する行為です。

労働基準法では、6時間以上の労働には45分以上、8時間以上では1時間以上の休憩が必要と定められています。

休憩時間が不足している、または提供されていない場合、改善が見られない時は労働基準監督署への報告が推奨されます。

但し、短時間だと基本休憩時間はありませんので、気になる方は面接など事前に訊いておくといいでしょう。

休憩時間の確保は、労働者の健康と安全を守るために重要であり、適切な休憩を取ることが、仕事の効率性向上にも繋がります。

休憩時間を活用して、仕事とプライベートのバランスを上手に取りながら、健康的で充実したバイトライフを送りましょう。